OUS-ansatte: Umulig parkeringssituasjon
Ansatte ved Oslo universitetssykehus (OUS) sliter med å finne parkeringsplasser, og situasjonen beskrives som "umulig" av flere.
Klagen fra OUS-ansatte:
Ansatte ved OUS melder om en stadig vanskeligere parkeringssituasjon, spesielt i forbindelse med dagskift. Parkeringshusene er overfylte, og det er vanskelig å finne ledige plasser, selv om man kommer tidlig. Dette skaper stress og frustrasjon, og fører til at ansatte må bruke unødvendig tid på å finne parkering.
Hva sier OUS?:
OUS er klar over situasjonen og jobber med å forbedre parkeringssituasjonen. De peker på at økningen i antall ansatte og pasienter fører til økt behov for parkeringsplasser, og at de er i gang med å bygge flere plasser. De oppfordrer også ansatte til å benytte seg av alternative transportmidler som kollektivtransport eller sykkel.
Konsekvenser for ansatte:
Den vanskelige parkeringssituasjonen kan føre til flere negative konsekvenser for ansatte:
- Stress og frustrasjon: Den konstante jakten på en parkeringsplass kan føre til økt stressnivå og frustrasjon.
- Tap av tid: Å bruke unødvendig tid på å finne parkering kan føre til at ansatte kommer for sent til jobb og har mindre tid til å gjøre oppgavene sine.
- Økte kostnader: Å bruke alternative transportmidler som kollektivtransport eller taxi kan føre til økte kostnader for ansatte.
Hva kan gjøres?
For å forbedre parkeringssituasjonen for OUS-ansatte kan det være behov for å vurdere flere tiltak:
- Øke antall parkeringsplasser: Bygge flere parkeringshus eller utvide eksisterende parkeringshus.
- Styrke kollektivtransporttilbudet: Bedre tilgang til kollektivtransport kan gjøre det mer attraktivt å benytte seg av buss eller trikk.
- Innføre parkeringsavgift for pasienter: En parkeringsavgift for pasienter kan frigi plasser til ansatte.
- Etablere et parkeringsregister: Et parkeringsregister kan bidra til å identifisere mønstre og optimalisere bruken av parkeringsplasser.
Dette er en utfordring som OUS må ta på alvor for å sikre trivsel og effektivitet blant sine ansatte.
